En ny rapport fra det sveitsiske tilsynsorganet Public Eye og det internasjonale nettverket Clean Clothes Campaign stiller spørsmål ved moteindustriens løfter om anstendige lønninger.
Rapporten har undersøkt virkningen på arbeiderne i forsyningskjeden fordi prisen på T-skjorter er lavere i dag enn for 25 år siden.
Selv om importprisen på T-skjorter har økt svakt siden 2001, har den i realiteten falt kraftig – omtrent halvert når man justerer for inflasjon. Nedgangen er størst for T-skjorter fra Bangladesh, som dominerer EU-importen og i snitt kostet en t-skjorte 2,06 dollar i 2024, altså ca 20 norske kroner. Dette har direkte konsekvenser for arbeidsforhold og lønninger hos leverandørene, skriver forfatterne av rapporten.
Seks merker dominerer og betaler mindre og mindre
Rapporten har kartlagt at seks store moteselskaper som til sammen sto for omtrent 20 prosent av Bangladeshs eksport av bomulls-T-skjorter innen 2025.
Når det gjelder pris per kilo, betalte Fast Retailing mest (16,95 dollar), mens LPP betalte minst (10,11 dollar). H&M lå på 12,82 dollar. For alle de seks merkene falt prisene fra 2021 til 2025, skriver CSR.dk.
Fem av de seks (alle unntatt LPP) bruker eksplisitt «levelønn»/«rettferdig lønn»-språk som en aktiv del av sin offentlige kommunikasjon — noe som understreker rapportens poeng om et gap mellom retorikk og prispolitikk.
Etisk handel Norges arbeidsgruppe på levelønn og anbefalinger fra OECD
Etisk handel Norge har en arbeidsgruppe på levelønn der 18 medlemmer får støtte i arbeidet. Arbeidsgruppen baserer seg på Anker-metoden for å estimere levelønn, og veiledning fra International Labour Organization og OECD. OECD’s Handbook on due diligence for enabling living incomes and living wages in agriculture, garment and footwear supply chains fra 2024 gir veiledning til virksomheter i hvordan de kan jobbe med levelønn. Det legges vekt på å styrke sosial dialog og kollektive forhandlinger, og på å få til nasjonalt forankrede lønnsutviklinger som gradvis går fra minstelønn til levelønn. Samtidig handler det om å ta tak i grunnårsakene til lave lønninger, sikre likestilling og gi arbeidstakere bedre kunnskap og rettigheter.
– Å jobbe langsiktig med levelønn, og å forplikte seg til arbeidet over tid, er derfor helt sentralt», sier seniorrådgiver Emilie Mysen Moe.
