Bakgrunnen for saken er at arbeidstakersiden alltid har ment streikeretten er en rettighet beskyttet av ILO-konvensjon nr. 87 fra 1948 selv om streik ikke omtales eksplisitt i konvensjonsteksten.
– Etisk handel Norge ønsker velkommen den nye uttalelsen fra Den internasjonale domstolen (ICJ), som slår fast at retten til å streike er beskyttet under ILO-konvensjon nr. 87 om organisasjonsfrihet, sier daglig leder i Etisk handel Norge Heidi Furustøl.
Furustøl viser til at Etisk handel Norge er et flerparts-samarbeid hvor fagbevegelsen står sterkt og at organisasjonsfrihet er helt avgjørende for bedre arbeidsforhold, fordi da kan arbeidstakerne å organisere seg og fremme sine interesser kollektivt. Samhold er sterkere enn alenegang. Domsavgjørelsen kan føre til konkrete forbedringer i globale leverandørkjeder.
Streikeretten er en grunnleggende del av organisasjonsfriheten
Fra 1989 begynte arbeidsgiversiden i ILO å sette spørsmålstegn ved dette. Det er siden gjort flere forsøk på å finne en løsning, uten hell. Til slutt fikk arbeidstakerne nok og presset gjennom at den Internasjonale Domstolen i Haag, FNs viktigste rettslige organ, skulle avgjøre saken. I slutten av mai avga domstolen (ICJ) en rådgivende uttalelse om streikeretten som slår fast at streikeretten er en rettighet.
Selv om dommen ikke definerer nøyaktig hvordan streikeretten skal praktiseres i ulike land, bekrefter den at streikeretten er en grunnleggende del av organisasjonsfriheten. Vårt medlem YS har engasjert seg sterkt i saken.
– YS har sammen med kollegaer fra hele verden slåss hardt for å få det resultatet som i dag kom fra domstolen. Nå er saken endelig avgjort, arbeidstakere har rett til å streike og denne streikeretten er beskyttet av ILOs konvensjon, sier Hans-Erik Skjæggerud til YS.no.
– YS ønsker domstolens avgjørelse velkommen. Dette har vært et meningsløst angrep på en av de mest fundamentale rettighetene i arbeidslivet, nemlig retten til å gå til streik. Domstolen slår fast at dette er en universell rettighet for alle arbeidstakere, og det er en stor seier for den internasjonale arbeidstakerbevegelsen, sier YS-lederen.
Tre tips til hvordan virksomheter kan jobbe med organisasjonsfrihet i leverandørkjeden med den ny loven i hånden.
Reell organisasjonsfrihet handler ikke bare om at rettigheten finnes på papiret – men om at arbeidstakere faktisk kan bruke den uten frykt for represalier. Organisasjonsfrihet – inkludert retten til å streike – er en nøkkel til bedre arbeidsforhold og mer ansvarlige leverandørkjeder.
1. Tydeliggjør krav til streikerett
Oppdater etiske retningslinjer og kontrakter med leverandører slik at retten til å streike og kollektiv forhandling er eksplisitt inkludert som en del av organisasjonsfriheten.
2. Inkluder temaet i aktsomhetsvurderinger
Kartlegg risiko for brudd på organisasjonsfrihet i utsatte land og bransjer, og vurder om arbeidstakere faktisk kan organisere seg og bruke rettighetene sine i praksis.
3. Styrk dialogen med arbeidstakere
Legg til rette for reell arbeidstakermedvirkning gjennom representasjon, trygge klagemekanismer og samarbeid med fagforeninger og sivilsamfunn.
Etisk handel Norge har flere ressurser og verktøy på hvordan virksomhetene kan støtte opp om og fremme organisasjonsfrihet i leverandørkjedene. Ta kontakt på info@etiskhandel.no!
