Bakgrunnen for saken er at arbeidstakersiden alltid har ment streikeretten er en rettighet beskyttet av ILO-konvensjon nr. 87 fra 1948 selv om streik ikke omtales eksplisitt i konvensjonsteksten.
– Etisk handel Norge ønsker velkommen den nye uttalelsen fra Den internasjonale domstolen (ICJ), som slår fast at retten til å streike er beskyttet under ILO-konvensjon nr. 87 om organisasjonsfrihet, sier daglig leder Heidi Furustøl.
Furustøl fremhever at organisasjonsfrihet er avgjørende for bedre arbeidsforhold, fordi den gjør det mulig for arbeidstakere å organisere seg og fremme sine interesser. Målet er at denne juridiske avklaringen skal føre til konkrete forbedringer i globale leverandørkjeder.
Streikeretten er en grunnleggende del av organisasjonsfriheten
Fra 1989 begynte arbeidsgiversiden i ILO å sette spørsmålstegn ved dette. Det er siden gjort flere forsøk på å finne en løsning, uten hell. Til slutt fikk arbeidstakerne nok og presset gjennom at den Internasjonale Domstolen i Haag, FNs viktigste rettslige organ, skulle avgjøre saken. I slutten av mai avga domstolen (ICJ) en rådgivende uttalelse om streikeretten som slår fast at streikeretten er en rettighet.
Selv om dommen ikke definerer nøyaktig hvordan streikeretten skal praktiseres i ulike land, bekrefter den at streikeretten er en grunnleggende del av organisasjonsfriheten.
– YS har sammen med kollegaer fra hele verden slåss hardt for å få det resultatet som i dag kom fra domstolen. Nå er saken endelig avgjort, arbeidstakere har rett til å streike og denne streikeretten er beskyttet av ILOs konvensjon, sier Hans-Erik Skjæggerud til YS.no.
– YS ønsker domstolens avgjørelse velkommen. Dette har vært et meningsløst angrep på en av de mest fundamentale rettighetene i arbeidslivet, nemlig retten til å gå til streik. Domstolen slår fast at dette er en universell rettighet for alle arbeidstakere, og det er en stor seier for den internasjonale arbeidstakerbevegelsen, sier YS-lederen.
Tre tips til hvordan virksomheter kan jobbe med organisasjonsfrihet i leverandørkjeden med den ny loven i hånden.
Reell organisasjonsfrihet handler ikke bare om at rettigheten finnes på papiret – men om at arbeidstakere faktisk kan bruke den uten frykt for represalier. Organisasjonsfrihet – inkludert retten til å streike – er en nøkkel til bedre arbeidsforhold og mer ansvarlige leverandørkjeder.
1. Tydeliggjør krav til streikerett
Oppdater etiske retningslinjer og kontrakter med leverandører slik at retten til å streike og kollektiv forhandling er eksplisitt inkludert som en del av organisasjonsfriheten.
2. Inkluder temaet i aktsomhetsvurderinger
Kartlegg risiko for brudd på organisasjonsfrihet i utsatte land og bransjer, og vurder om arbeidstakere faktisk kan organisere seg og bruke rettighetene sine i praksis.
3. Styrk dialogen med arbeidstakere
Legg til rette for reell arbeidstakermedvirkning gjennom representasjon, trygge klagemekanismer og samarbeid med fagforeninger og sivilsamfunn.
