Arkiver: Aktuelle saker

Vår dyktige kollega skal ut i foreldrepermisjon og vi trenger deg som brenner for bærekraft og vil jobbe i Nordens ledende fagmiljø for ansvarlig næringsliv! For å nå bærekraftsmålene må aktsomhetsvurderinger være en sentral del av næringslivets forretningspraksis. Etisk handel Norge skal være ledende på aktsomhetsvurderinger og den nye åpenhetsloven, og menneskerettighetene må ivaretas i det grønne skiftet. Arbeidsoppgavene vil være rådgivning og kompetanseutvikling av Etisk handel Norges medlemmer.

Gå til hele stillingsannonsen og søk her. 

Faglige kvalifikasjoner:

• Helst to års relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis fra næringsliv. For seniorrådgiver kreves enda flere år med relevant erfaring
• Fortrinnsvis relevant masterutdanning fra universitet/høgskole
• Kunnskap om internasjonale retningslinjer for næringsliv og menneskerettigheter, åpenhetsloven, næringslivets bidrag til bærekraftsmålene, og globale leverandørkjeders påvirkning på miljø/klima
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• Erfaring med strategiarbeid og prosessledelse er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Initiativrik og resultatorientert
• Sterke analytiske ferdigheter kombinert med god operativ forståelse
• Kan prioritere og levere god kvalitet innen gitte frister
• Gode samarbeidsevner, evne til å lytte, serviceinnstilt og omgjengelig
• Troverdig og tillitsskapende
• Faglig nysgjerrig og et sterkt engasjement for Etisk handel Norges formål og arbeid

Vi tilbyr:

• En spennende 100 prosent stilling som rådgiver/seniorrådgiver med mulighet for fast ansettelse, i en voksende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Dybdekunnskap om norsk næringsliv og transformasjonen til bærekraftig forretningspraksis
• Engasjerte og hyggelige kolleger med høyt kompetansenivå
• Et godt arbeidsmiljø, god pensjonsordning, fleksitidsordning, fri påske- og juleukene, trening i arbeidstiden og muligheter for etterutdanning, delvis hjemmekontor-ordning

Etisk handel Norge er involvert i flere av arrangementene på OECDs 10. forum for Responsible Business Conduct denne uka, og mange seminarer går også digitalt. OECDs retningslinjer er nå under revidering og de vil bli diskutert på ministermøtet parallelt og statssekretær fra Nærings- og fiskeridepartementet deltar.

Det er tekstilteamet og daglig leder som tar turen til OECDs hovedkvarter i Paris.

– Selv om forumet har garment and footwear i tittelen, så er arrangementene også relevante for alle som jobber med eller er interessert i ansvarlig næringsliv, og forumet er en viktig møteplass, sier Heidi Furustøl, daglig leder i Etisk handel Norge.

Aktsomhetsvurderinger i praksis

I år fokuseres det spesielt på hvordan aktsomhetsvurderinger gjøres i praksis, både med sirkulær-økonomi og levelønn, og om grønnvasking hvor også Forbrukertilsynet deltar. Etisk handel Norge er med i The Industry We Want – initiativet, og seminarer om innkjøpspraksis 14. februar kl 10 og 12.00 og aktsomhetsvurderinger i Vietnam fredag 17.februar kl 09.30. Og vår søsterorganisasjon Ethical Trading Initiative deltar i paneldiskusjon om exit fra Myanmar fredag 17. februar kl 11.30.

Samler flere hundre deltakere

OECD-Forumet samler mange hundre deltakere fra de i alt 38 OECD-landene, alt fra myndigheter, bedrifter, sivilsamfunn og flerpartssamarbeid slik som Etisk handel Norge.

– Vi har ikke møtt vårt internasjonale nettverk og samarbeidspartnere fysisk på over tre år. Derfor blir det ekstra viktig for oss å møtes ansikt til ansikt. Gode relasjoner er en forutsetning for godt samarbeid og resultater. Vi vil ta med oss mer kunnskap om alle de nyttige initiativene og verktøyene som finnes der ute, og dette vil komme våre medlemmer til gode, sier daglig leder i Etisk handel Norge, Heidi Furustøl.

– Det blir også veldig interessant å høre utfallet av ministermøtet og hva som er status på revideringen av OECDs retningslinjer, som regnes som gullstandarden innenfor samfunnsansvar, sammen med FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter. Det er ventet at dyrevelferd vil bli tatt inn i OECDs retningslinjer og vi har dyrevelferd i vår Code of Conduct for medlemmer.

Levelønn høyt på agendaen

– Levelønn er høyt på agendaen i årets forum og også i åpenhetsloven, og her har vi i Etisk handel Norge en egen levelønnsserie og arbeidsgruppe på levelønn ledet av vår egen Marthe Kielland Røssaak, som er leder for tekstilteamet. Røssaak sitter også i den internasjonale arbeidsgruppen på innkjøpspraksis som vil presentere egen plattform og verktøy tirsdag kl 10.00. Det må du få med deg, og mye mer, avslutter Heidi Furustøl.

 

Virtuelle seminarer:

 

Responsible Purchasing Practices: how can companies integrate responsible purchasing practices in their businesses?

Feb 14, 2023 | 10:00 AM – 11:00 AM

 

Towards industry transformation: Tracking progress on wages, purchasing practices, and GHG emissions commitments through The Industry We Want Dashboard

Feb 14, 2023 | 12:00 PM – 1:00 PM

Se alle virtuelle seminarer her

Greenwashing your clothes? Addressing unsubstantiated sustainability claims in the garment and footwear sector

Feb 17, 2023 | 9:30 AM – 11:00 AM

 

Due diligence in conflict-affected and high-risk contexts: Enhanced due diligence or responsible disengagement? Myanmar

Feb 17, 2023 | 11:30 AM – 1:00 PM

 

Implementing impactful due diligence: A practical perspective from Vietnam

Feb 17, 2023 | 9:30 AM – 11:00 AM

 

Se resten av programmet her

 

ILO (FNs internasjonale arbeidsorganisasjon) anslår at det i 2021 var 260 millioner hjemmearbeidere i verden, noe som tilsvarer 8 prosent av arbeidskraften på verdensbasis.

Det kom fram på webinaret Åpenhetsloven og hjemmearbeidere – den skjulte risikoen og hva selskapene må gjøre, som Etisk handel Norge nylig arrangerte sammen med Home Workers Worldwide og Etisk handel Danmark.

Hjemmearbeidere er godt skjult i leverandørkjedene

Hva kan virksomheter gjøre for å kartlegge risiko og få åpenhet om hjemmearbeidere som ofte er skjult i deres leverandørkjeder? Svært få virksomheter er kjent med risikoen for at deres virksomhet har negativ påvirkning på hjemmearbeidere som leverer til fabrikkene.

– Hjemmearbeidere eller på engelsk Homeworkers, har svært dårlige arbeidsforhold, elendig betalt og er ofte ikke omfattet av nasjonal lovgivning og de blir heller ikke omfattet av sosiale revisjoner eller andre leverandøroppfølgingsverktøy, sier daglig leder i Etisk handel Norge, Heidi Furustøl.

– Den nye åpenhetsloven pålegger virksomhetene å utføre og redegjøre for aktsomhetsvurderinger. Risikoanalysen står sentralt og her er det viktig med gode risikokartlegginger og rett prioritering av risiko. De færreste inkluderer hjemmearbeidere i sine risikovurderinger, siden de rett og slett ikke er kjent med problematikken. Og for å være tydelig, problemet er ikke hjemmearbeiderne, de må også ha et levebrød, men de må inkluderes i risikokartleggingen og så må det settes inn tiltak, slik at de i det minste får like godt betalt og øvrige arbeidsforhold som fabrikkarbeiderne.

 

Kvinner lever på inntekt langt under minstelønn

Peter Williams fra Home Workers Worldwide var tydelig på at hjemmearbeidere jobber i langt flere sektorer enn vi er klar over, og til tross for at hjemmearbeidere er mest utbredt i Asia – finnes de også blant annet i Europa og Latin-Amerika.

– ­Kvinner utgjør en stor andel av hjemmearbeidere og er ansatt uformelt av underleverandører til fabrikker. Dette er arbeidere som ikke blir anerkjent av internasjonale arbeidsorganisasjoner og som lever på inntekt langt under minstelønn. Slike forhold bidrar til å øke risikoen for barnearbeid. Mangel på rett til å klage og alternative inntektskilder gjør at hjemmearbeid for mange blir den viktigste inntektsstrømmen for deres familier, sier Peter Williams.

En policy for hjemmearbeidere er det første steget

Det er ofte lite åpenhet om hjemmearbeidere, de blir skjult i leverandørkjeder på verdensbasis og er på mange måter uten en stemme og ute av syne.

Williams knytter disse utfordringene til tre årsaker;

1. Leverandørenes vilje til åpenhet
2. Kvinnelige hjemmearbeidere med svak posisjon i spredte leverandørkjeder
3. Virksomheters forbud mot hjemmearbeidere fører ofte til at leverandører i større grad vil hemmeligholde og skjule sine hjemmearbeidere.

– Den beste måten å bryte sirkelen, er at selskaper innfører en policy for hjemmearbeidere, sier Williams og forteller videre om viktigheten av at selskaper iverksetter en policy for hjemmearbeidere hos sine leverandører.

– En policy for hjemmearbeidere hos leverandører bør inkludere en aksept av hjemmearbeidere med sikte på å forbedre deres forhold, den må garantere for at avsløringer ikke vil påvirke ordrebestillinger og en forpliktelse til samarbeid med leverandørene om å forbedre arbeidsforholdene, sier Peter Williams.

– En inkluderende policy for hjemmearbeidere er det første og viktigste stedet et selskap kan ta for å få åpenhet rundt hjemmearbeidere i sine leverandørkjeder», understreker Peter Williams.

Mer søkelys på hjemmearbeiderne

– Jeg håper at virksomhetene ser nytten av hjemmearbeidene og at virksomhetene ikke forbyr hjemmearbeidere, det vil bare gjøre forholdene verre for dem. I tråd med åpenhetsloven må virksomhetene være åpne om utfordringer og ikke bidra til å skjule dem. I vår medlemsoppfølging kommer vi til å sette hjemmearbeiderne mer på agendaen, både i form av verktøy og maler og gode eksempler, og i veiledning i aktsomhetsvurderingsarbeidet. Vi kommer også til å ha flere webinarer om hjemmearbeiderne, sier daglig leder i Etisk handel Norge, Heidi Furustøl.

Et redigert opptak av webinaret er nå tilgjengelig på medlems-portalen for medlemmer i Etisk handel Norge.