Migrasjon spiller en sentral rolle i den globale økonomien ved å fylle viktige arbeidskraftbehov i sektorer som landbruk, bygg og industri. Migranter bidrar med nødvendig kompetanse og arbeidskraft i bransjer med lav bemanning, noe som sikrer produksjon og økonomisk vekst. Samtidig skaper migrasjon utfordringer knyttet til arbeidstakerrettigheter, da migranter ofte er mer sårbare for utnyttelse, diskriminering og dårlige arbeidsforhold. Etisk Handel Norge bruker anledningen til å fremme ansvarlig forretningspraksis som skal søke å beskytte migranter i globale leverandørkjeder.
Migrasjonens utfordringer
Migranter er ofte blant de mest sårbare i arbeidsmarkedet. Mange jobber i sektorer med høy risiko for utnyttelse, som landbruk, bygg og tekstilindustrien. Et eksempel på dette er tomatindustrien i Europa, spesielt i land som Italia og Spania. Her arbeider mange migranter under krevende forhold med lave lønninger, lange arbeidsdager og uten formelle arbeidskontrakter. De lever ofte under dårlige boforhold med begrenset tilgang til sanitære fasiliteter. I tillegg er arbeidet ofte helsefarlig. Eksponering for sprøytemidler og ekstrem varme er normalt.
.
Utnyttes uten kontrakter
Mange migranter er avhengige av uformelle rekrutteringsnettverk, som ofte fører til utnyttelse gjennom rekrutteringsgebyrer eller gjeldsbinding. Uten kontrakter og med språklige og juridiske barrierer, har de ofte få muligheter til å rapportere urettferdig behandling eller søke rettslig hjelp. Dette gjør migranter til en av de mest utsatte gruppene for tvangsarbeid og moderne slaveri i Europa.
Etisk handel Norges prinsipper for bærekraftig forretningspraksis
Etisk Handel Norges prinsipper for bærekraftig forretningspraksis (vår Code of Conduct) krever at medlemmene sikrer rettferdig behandling av arbeidstakere. Brutal behandling (symbol i midten i bildet) er vårt prinsipp nummer 5. Disse prinsippene bygger på internasjonale standarder som FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILOs) kjernekonvensjoner. De viktigste prinsippene hva gjelder migrasjon vil her være:
- Ingen diskriminering: Arbeidstakere skal ikke diskrimineres på grunnlag av nasjonalitet, kjønn, etnisitet, religion eller annen personlig identitet. Dette skal sikre at migranter behandles likt med lokale arbeidstakere.
- Rettferdig lønn og arbeidsforhold: Migranter skal motta lik lønn for likt arbeid, og deres arbeidsforhold skal være i tråd med nasjonale lover og internasjonale standarder. Dette inkluderer retten til arbeidskontrakter og trygge arbeidsmiljøer.
- Forbud mot tvangsarbeid: Ingen arbeidstaker skal tvinges til å jobbe under trusler eller tvang. Dette prinsippet krever at medlemmer av Etisk Handel Norge forhindrer tvangsarbeid og gjeldsbasert slaveri i hele verdikjeden.
- Trygg rekruttering: Rekrutteringsprosesser skal være rettferdige og transparente. Migranter skal ikke belastes rekrutteringsgebyrer, og arbeidsgivere må ta kostnadene for rekrutteringen. Dette hindrer utnyttelse av migranter gjennom gjeldsbinding.
Medlemmenes ansvar
Medlemmer av Etisk Handel Norge forplikter seg til å fremme ansvarlighet og rettferdighet for migranter i leverandørkjeden. De skal kartlegge risiko, overvåke leverandører og sikre overholdelse av etiske retningslinjer, slik som vår prinsipperklæring. Gjennom kontroller og samarbeid med sivilsamfunnsorganisasjoner skal de samarbeide for å forebygge utnyttelse og sikre migranters rettigheter, i tråd med internasjonale menneskerettighetsstandarder.
Avslutning
FNs internasjonale migrasjonsdag minner oss om migrantenes bidrag og sårbarhet. Etisk handel Norge sin prinsipperklæring krever at medlemmene sikrer migrantenes rettigheter og motvirker utnyttelse. Ansvarlighet, rettferdighet og respekt for menneskerettigheter skal være grunnleggende prinsipper i medlemmenes forretningspraksis. Dette er både en forpliktelse og et felles ansvar.
