Det er Pride hele året, og norske virksomheter kan bidra til å forhindre diskriminering av LHBTQ+-personer gjennom systematiske aktsomhetsvurderinger, opplæring og en rekke praktiske verktøy, sier daglig leder i Etisk handel Norge, Heidi Furustøl. Hun oppfordrer virksomheter til å ta kontakt for veiledning og sparring, og ønsker samtidig alle en fredelig og verdig Pride-feiring.
Rettigheter under press
Skeives rettigheter er under økende press. For første gang på nesten et tiår har antallet land som kriminaliserer homoseksualitet økt, og var i 2025 oppe i 65 land ifølge ILGA World. I flere av disse landene opererer norske virksomheter, enten direkte eller gjennom leverandørkjeder. Konsekvensene kan være alvorlige, med lange fengselsstraffer og i enkelte land også dødsstraff.
Denne utviklingen må sees i sammenheng med en bredere global innstramming av sivilsamfunnets handlingsrom. Den samme oversikten viser at over 60 land har lover som begrenser muligheten til å uttrykke eller organisere seg rundt kjønns- og seksualitetsmangfold. Utviklingen viser at rettigheter ikke er lineære. De kan styrkes, men også svekkes, og kan kobles til økende autoritære strømninger og svakere demokratiske institusjoner.
Næringslivets ansvar i møte med svekkede rettigheter
I denne konteksten blir næringslivets ansvar tydeligere. At diskriminering er lovlig i flere land, fritar ikke virksomheter for ansvar. FNs veiledende prinsipper og OECDs retningslinjer forventer at virksomheter skal overholde nasjonal lov, samtidig som de respekterer menneskerettighetene. Der dette står i konflikt, forventes det at virksomheter søker å begrense negativ påvirkning og respektere rettigheter så langt det lar seg gjøre.
Etisk handel Norges medlemmer har forpliktet seg til prinsippet om ikke-diskriminering i egen virksomhet og i leverandørkjeden. Det gjelder «ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på seksuell legning», samt «at det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag». Likevel er det fortsatt få virksomheter som jobber systematisk med dette i leverandørkjeden. Ser du en mulighet her? Kanskje ditt selskap kan gå foran som et godt eksempel. I så fall er det avgjørende å jobbe genuint og systematisk, for å unngå symboltiltak og såkalt rosavasking. Tar du utfordringen?
Hva kan virksomheter gjøre i praksis?
FNs høykommissær for menneskerettigheter har utviklet fem standarder for hvordan virksomheter skal arbeide mot diskriminering av LHBTIQ+-personer. Du finner både lang- og kortversjonen her: Standards of Conduct for Business.
OECD har også flere relevante ressurser, blant annet om måling av ulikheter for LHBTIQ+-personer og vurdering av økonomiske gevinster ved økt inkludering. I tillegg finnes korte videoer om hvorfor og hvordan virksomheter kan bli mer inkluderende, og om dagens innsats er tilstrekkelig. Disse ressursene finner du her: LGBTIQ+ inclusion | OECD.
Konkrete eksempler på tiltak, internt og i verdikjeden
Internt kan virksomheter starte med å innføre tydelige retningslinjer mot trakassering som omfatter både seksuell orientering og kjønnsidentitet. Det bør også etableres gode prosedyrer for ansatte i kjønnsbekreftende prosesser, inkludert håndtering av personvern, tilrettelegging og navneendring.
Videre er det viktig å sikre at goder som foreldrepermisjon er kjønnsnøytrale og inkluderende. Opplæring i korrekt bruk av pronomen kan bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø, og interne nettverk kan styrke samarbeid og erfaringsdeling. Som et neste steg kan virksomheter også vurdere Regnbuefyrtårnsertifisering.
Retningslinjer mot diskriminering bør gjelde i hele verdikjeden, og samarbeidspartnere holdes ansvarlige dersom de bryter disse. Virksomheter kan videre sikre at produkter, tjenester og kommunikasjon er inkluderende. Dette innebærer å stå opp for LHBTQ+-rettigheter i land man opererer i, også der lovverket er svakt, samt å støtte lokale organisasjoner og samarbeide med andre aktører for å motvirke diskriminering.
Etisk handel Norge tilbyr innlegg og workshops om temaet. Ta gjerne kontakt, enten du er medlem eller ikke, dersom du ønsker å lære mer.
Happy Pride!
