Økende temperaturer og deres konsekvenser
2024 vil bli det varmeste året noensinne. Hyppigere perioder med ekstrem hete rammer fattige land hardest, spesielt i Sør-Asia og Vest-Afrika. Arbeidere innen landbruk, konstruksjon og tekstilindustri er særlig utsatt. Ekstreme temperaturer er en risikofaktor som mange bedrifter må håndtere for å sikre anstendige arbeidsforhold og en rettferdig omstilling i det grønne skiftet.
Hva sier tallene?
Ekstrem hete dreper mer enn noen annen naturskapt faktor. Fra 1990 til 2016 økte heterelaterte dødsfall med 74 prosent. Minst 2,4 milliarder arbeidere er utsatt for svært høye temperaturer årlig. En temperaturøkning på 1,5 grader innen utgangen av det 21. århundre vil medføre tap av 2,2 prosent av alle arbeidstimer globalt, tilsvarende 80 millioner heltidsstillinger.
Hvordan påvirker ekstrem hete?
Fire miljøfaktorer påvirker hetestress: temperatur, fuktighet, vind og stråling. Hetestress kan føre til hodepine, kvalme og svekket konsentrasjon, og over tid til alvorlige helsekonsekvenser som organskader og dødsfall. Risikoen avhenger av geografi, sosial posisjon og type arbeid.
Sosial dialog er nøkkelen
Arbeiderne må bli hørt for å kunne gi innspill om sin arbeidssituasjon og tiltak som kan forebygge og redusere påvirkning av ekstrem hete. Dialog mellom arbeidsgivere og arbeidere kan omhandle arbeidstid, helse og sikkerhet, og forbedring av arbeidsforhold. Kvinners perspektiv må inkluderes. Ekstrem hete kan medføre utfordringer knyttet til graviditet og omsorgsoppgaver, men også sikkerhet på jobbvei hvis arbeidsskift blir lagt til kjøligere og mørkere tider på døgnet.
Ansvarlig innkjøpspraksis
Kjøpere har et ansvar og kan gjennom ansvarlig innkjøpspraksis tilrettelegge for effektive tiltak. Dette innebærer å unngå kortvarige kontrakter og i stedet etablere langvarige leverandørforhold og samarbeid om rimelig prissetting og forbedring av arbeidsforhold.
Eksempel fra tekstilsektoren
Ethical Apparel Africa (EAA) er majoritetseier i en tekstilfabrikk i Ghana med 500 arbeidere. Temperaturen utendørs varierer mellom 25 til 40 grader. EAA har iverksatt flere tiltak basert på dialog mellom eiere og arbeidere:
- Sosial dialog: Arbeiderne er representert ved komiteer som har regelmessige møter med ledelsen.
- Investering i fornybar energi: 160 solcellepaneler gir stabile strømkostnader og muligheter for flere tiltak som krever strøm.
- Avkjøling og luftveksling: Nye faner reduserer temperaturen i fabrikken med 3-4 grader.
- Tilgang på vann: Brønn med filtersystem gir avkjølt og renset vann.
- Helsesjekk: Årlige helsesjekker og opplæringsprogram gjør det mulig å tilpasse arbeidsoppgaver til den enkelte arbeider.
- Kjøligere soner: Lukket område i fabrikken med lavere temperatur for sårbare arbeidere.
- Risiko ved skiftmønstre: EAA har ikke endret skiftmønstre på grunn av sikkerhetsrisiko ved jobbreiser uten dagslys.
Sett arbeiderne i sentrum
Tiltakene fra dette eksemplet er ikke nødvendigvis relevante for alle regioner og sektorer. Felles for alle arbeidsplasser er at arbeidere og deres representanter må bli hørt for å forstå behov, prioritere og sikre effektive tiltak.
Etisk handel Norge (4. juni 2024) Klima- og naturkrise påvirker de svakeste sterkest
Ethical Trading Initiative UK (22. nov. 2024) Climate change: Addressing extreme heat impacts for workers | Ethical Trading Initiative
ILO (2023) Just Transition Policy Brief – Occupational safety and health in a just transition
Lancet (2023) Lancet infographic – Key findings of the 2023 report of the Lancet Countdown on health and climate change
