Vinmonopolet har inngått en samarbeidsavtale med den internasjonale fagforeningsorganisasjonen IUF for å forbedre arbeidsforholdene i leverandørkjeden. Målet er å styrke rettighetene til arbeiderne bak vinflaskene som selges på Vinmonopolet.
Nordiske monopolene – verdens største innkjøpere av alkohol
Det svenske Systembolaget og finske Alko har allerede signert en lignende avtale som Vinmonopolet nå har inngått. De nordiske monopolene er til sammen en av verdens største innkjøpere av alkohol.
– Vi har mange av de samme leverandørene, og ved å stå sammen om felles krav og oppfølgingsprogrammer har vi større mulighet til å oppnå positive endringer i vår leverandørkjede. Sammen med monopolene i Sverige, Finland, Island og Færøyene har vi allerede laget et felles veikart for menneskerettigheter og arbeidsforhold, sier Kristian Hogstad, fagansvarlig for menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold i leverandørkjeden.
Nå vil Vinmonopolet bli en del av det allerede etablerte samarbeidet som svenske Systembolaget og finske Alko, og deres respektive fagforeninger, har med IUF.
– Tidligere har vi bare kunnet delta i samarbeidet med IUF som observatør. Nå ser vi frem til å ta en mer aktiv rolle i dette arbeidet, sier Hogstad.
Setter inn mer treffsikre tiltak
Vinmonopolet har i flere år jobbet med anstendige arbeidsforhold hos sine leverandører. Samtidig har rapporter og vitnesbyrd fra vinproduserende land avdekket alvorlige brudd på grunnleggende rettigheter. Arbeidere har blant annet fortalt om ulovlige lønnstrekk, betaling langt under minstelønn og represalier mot dem som forsøker å organisere seg.
Den nye avtalen skal bidra til å gjøre dette arbeidet mer systematisk og mer treffsikkert.
Nettverk av fagforeninger
– Med denne avtalen får vi tilgang til et nettverk av fagforeninger i mange av våre produsentland. De kan gi oss informasjon om utfordringer vi kan ta tak i, sier Elisabeth Hunter, administrerende direktør i Vinmonopolet, til HK-Norge.
Vil bidra til forbedringer for arbeiderne
Avtalen med IUF skal gjøre det enklere å avdekke og følge opp kritikkverdige forhold. Informasjon fra fagforeninger som står tett på arbeiderne, gir Vinmonopolet bedre innsikt i hva som faktisk skjer på bakken.
– Vi gjør leverandørene oppmerksomme på hva vi forventer. For eksempel at arbeidstidsbestemmelser skal respekteres, og at arbeiderne skal ha tilgang til rent drikkevann. Hvis vi finner avvik, ber vi om en tidsplan for når forholdene skal rettes opp, sier Hunter.
Krav til leverandører
Vinmonopolet stiller krav om at leverandørene følger både nasjonale lover og internasjonale standarder. Vinmonopolet understreker at målet ikke først og fremst er å kutte produsenter, men å bidra til forbedringer.
– Ytterste konsekvens, hvis en leverandør ikke vil jobbe med forbedringer, er at vi slutter å selge et produkt. Men det er ikke det vi ønsker. Når vi jobber sammen, kan vi få til endringer. Hvis vi kutter produktet, mister vi også muligheten til å påvirke forholdene for arbeiderne, sier Hunter.
Dialog og langsiktig samarbeid står derfor sentralt i oppfølgingen av avtalen.
Erfaringsdeling fra fagforeninger
Også norske fagforbund har sluttet seg til samarbeidet. Handel og Kontor (HK), Fellesforbundet og NNN har signert avtalen og forplikter seg til jevnlige møter med Vinmonopolet og IUF. Partene skal møtes fire ganger i året for å dele erfaringer fra fagforeninger i ulike land. Vinmonopolet vil rapportere om hvordan de følger opp funnene, og egne kontaktpersoner skal sikre kontinuerlig dialog mellom møtene.
Brennpunktdokumentaren «Bitre druer» førte til endringer
I 2016 viste Brennpunkt dokumentaren «Bitre druer» som avslørte svært kritikkverdige forhold på vingårder i Sør-Afrika. I dokumentaren forteller arbeiderne om de dårlige lønnsvilkårene og at de at de mister jobben hvis de organiserer seg. Arbeiderne har heller ikke nødvendig verneutstyr mot farlige kjemikalier som brukes i produksjonen. Dokumentaren fikk stor oppmerksomhet i Norden, hvor en del av vinen fra de omtalte vingårdene ble solgt.
– Da vi startet vårt oppfølgingsarbeid i Sør-Afrika etter at TV-dokumentaren observerte vi at produsentene først og fremst var opptatt av forholdene i sin egen virksomhet og i mindre grad i resten av leverandørkjeden og der hvor vindruene ble dyrket. I dag er bildet ganske annerledes, og vi opplever at Sør-Afrika kanskje er det landet hvor produsenter har kommet lengst i å ta et leverandørkjedeansvar, sier Hunter, etter at Vinmonopolet har hatt et målrettede fokus på den sørafrikanske vinindustrien i snart et tiår fra 2017, sier fagansvarlig Kristian Hogstad.
Vinmonopolet med kommunikasjonskurs på vingårdene
– Jeg tror både Vinmonopolet og alle andre som har satt fokus på vinindustrien i Sør-Afrika har bidratt positivt til å bedre arbeidsforholdene for arbeiderne. Vinmonopolet har f.eks. siden 2019 årlig arrangert kurs for over 500 arbeidere og ledere på vingårder, hvor vi har adressert en utfordring som vi tidlig observerte i vårt oppfølgingsarbeid; dårlig kommunikasjon mellom ledere og arbeidere. Rapportene etter kursene tilsier at vi har bidratt til å bedre arbeidsmiljø og til å redusere konflikter og verbal trakassering på vingårdene.
Konfliktsaker løses med fagforeningen lokalt
– Vi ser også en positiv utvikling på mulighetene arbeidere har til å fremme bekymringer for arbeidsforhold og hvordan bekymringssaker blir fulgt opp. Tidligere så vi at arbeidere og fagforeninger benyttet media for å få oppmerksomhet om enkeltsaker og at fagforeningene henvendte seg direkte til oss i Vinmonopolet. Dette var noe vi i utgangspunktet satte pris på og som vi dermed kunne følge opp direkte, men i bunn og grunn er det bedre hvis forholdene kan løses lokalt.
– Med IUF er det etablert en prosedyre for håndtering av slike saker, hvor de først søkes å løses av fagforeninger og IUF lokalt i Sør-Afrika, før de evt. blir sendt videre til IUF sentralt og til Vinmonopolet. Det er nå langt færre slike saker som kommer direkte til Vinmonopolet, og flere saker som løses lokalt, forteller Kristian Hogstad.
Hva er IUF?
- IUF står for International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers’ Associations.
- En internasjonal fagforeningsføderasjon for arbeidstakere i landbruk, mat- og drikkevareindustri, hotell- og restaurantsektoren og beslektede næringer.
- Representerer fagforeninger i over 120 land.
- Jobber for anstendige arbeidsforhold, retten til å organisere seg og respekt for grunnleggende faglige rettigheter.
- Har særlig kompetanse på globale leverandørkjeder og arbeidsforhold i produsentland.
- Støtter lokale fagforeninger med kunnskap, dokumentasjon og internasjonalt samarbeid.
- I samarbeidet med Vinmonopolet bidrar IUF med informasjon direkte fra fagforeninger i produsentland, slik at kritikkverdige forhold kan avdekkes og følges opp.
