Omtrent halvparten av verden arbeidere tjener så dårlig at ikke de kan leve av lønnen sin, skriver FN-sambandet. Å skape arbeidsplasser av god kvalitet er en stor utfordring for alle land fram mot 2030.
Uformelt og svart arbeid må reduseres
Flere kriser har satt den globale økonomien under alvorlig press. Og med utfordrende økonomiske forhold, vender flere arbeidstakere seg til uformelle ansettelser og praksis. For å øke mulighetene for anstendig arbeid – spesielt for unge – må vi:
- Redusere uformelt og svart arbeid
- Redusere ulikhet på arbeidsmarkedet
- Sikre arbeidernes rettigheter
- Legge til rette for å få flere kvinner i arbeid
- Fremme trygge og sikre arbeidsmiljøer.
Risiko, ansvar og mulighet
Mange av våre medlemmer opererer i komplekse globale leverandørkjeder. Det betyr at arbeidsrettighetsutfordringer som lave lønninger, lange arbeidsdager, trygge arbeidsplasser, diskriminering eller manglende mulighet til fagorganisering kan forekomme langt nede i leverandørkjeden. Dersom slike forhold blir avdekket, kan konsekvenser være:
- Juridisk ansvar eller krav om erstatning
- Svekket troverdighet overfor kunder og sluttbrukere (omdømmerisiko)
- I verste fall reelt menneskelig lidelse og skader
Samtidig innebærer det en mulighet: selskaper som viser evne til å drive leverandørkjeder med anstendig arbeid skiller seg ut positivt, bygger tillit og bidrar til mer bærekraftig utvikling i produksjonsland.
Våre prinsipper handler om anstendig arbeid
De fleste av våre 13 prinsipper som våre medlemmer er forpliktet til å følge, handler om anstendig arbeid.
Brutal behandling og lønn, er noen av disse prinsippene. Tvangsarbeid, diskriminering, arbeidstid, HMS regulære ansettelser samt fagorganisering og kollektive forhandlinger er andre prinsipper som går under paraplyen «Anstendig arbeid».
Brutal behandling:
5.1. Fysisk mishandling eller avstraffelse, eller trussel om fysisk mishandling er forbudt. Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk og andre former for ydmykelser.
Lønn
7.1. Lønn til arbeidere for en normal arbeidsuke skal minst være i tråd med nasjonale minstelønnsbestemmelser eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid være tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing.
7.2. Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeidet påbegynnes. Avtalen skal være forståelig for arbeideren.
7.3. Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon tillates ikke.
Når selskaper integrerer disse prinsippene i sine aktsomhetsvurderinger, blir kravene mer operative og målbare.
