Stort lønnsgap mellom menn og kvinner globalt

Likelønn inngår som en av flere indikatorer i World Economic Forums årlige måling av kjønnsgapet globalt, Global Gender Gap Report 2025. Med dagens utvikling vil det ta mer enn 100 år å lukke gapet, ifølge WEF. Norge er blant de tre landene med lavest forskjell, etter Island og Finland, men har samtidig et stykke å gå med score på 0,86. Et viktig produsentland som Kina har en score på 0,67.

Kvinner i arbeidslivet straffes når de får barn

Globalt tjener kvinner 77 prosent av hva menn tjener for arbeid av samme verdi (77 cent av 1 dollar), ifølge FN. Ulikheten er enda større for kvinner med barn, den såkalte «motherhood penalty». Kvinner må i større grad balansere jobb og omsorgsoppgaver i familien. Lite fleksibel arbeidstid og begrenset foreldrepermisjon kan begrense kvinners muligheter i arbeidslivet og forsterke lønnsulikhet. Arbeidspolitikk er en kritisk faktor og staten har et ansvar for å fremme likestilling gjennom lover og regler, i tråd med bærekraftsmål 5 Likestilling mellom kjønnene.

Viktig med kjønnsperspektiv i aktsomhetsvurderinger

Hvis man besøker tekstilfabrikker i Bangladesh vil fire av fem arbeidere i produksjonslinjen være kvinner, mens kun en av 20 inspektører vil være en kvinne, ifølge ILO. Tekstilindustrien har bidratt til jobbskaping for mange kvinner i lavkostland. Men kvinnene forblir som oftest på fabrikkgulvet i de lavest betalte jobbene mens menn får lederstillinger og oppgaver som krever mer kompetanse.

Næringslivet kan bidra til å fremme likelønn og levelønn ved å skaffe seg kunnskap om hva som kan være kjønnsspesifikke barrierer i egen virksomhet og verdikjede og adressere slike barrierer.

I OECDs håndbok for levelønn pekes det på flere kjønnsspesifikke risikofaktorer:

• diskriminering i ansettelsesprosesser
• begrenset tilgang til opplæring
• ekskludering fra arbeidstakerrepresentasjon/fagforeninger og kollektive forhandlinger.

I tillegg har kvinner ofte ekstra omsorgsbyrde på hjemmefronten og er overrepresentert i uformell sektor. Disse faktorene påvirker kvinners forhandlingsmakt og mulighet til å kreve bedre lønn og arbeidsvilkår og bør inkluderes i risikokartleggingen, ifølge OECD.

Nødvendig med kjønnsdelt data

For å kunne iverksette effektive tiltak er det viktig å innhente og analysere data fordelt på kjønn, understreker OECD. Det er også viktig at data er spesifikk. 

En studie av Anker Research Institute om lønnsgap på tolv produksjonssteder innen tekstil og jordbruk viser at andel kvinner med levelønn ikke overraskende var lavere enn andel menn. Samtidig viser studien at lønnsgap mellom kvinner og menn kan variere betydelig mellom de enkelte produksjonssteder. Lønnsgap på nasjonalt nivå er derfor ikke nødvendigvis en god indikator. Det er viktig å innhente data for det enkelte produksjonssted.

Ethical Trading Initiative har utarbeidet en veileder for leverandører om kjønnsdelt data, som også er nyttig for kunder for å få mer kunnskap om kjønnsperspektiv i aktsomhetsvurderinger. 

Utfordringer relatert til likelønn finner man også relatert til levelønn. Etisk handel Norge vil sette levelønn på agendaen i høst og starter med et webinar 18. september – Levelønn: introduksjon og god praksis. Det vil også bli satt opp en arbeidsgruppe på levelønn for medlemmer som ønsker å jobbe med denne tematikken.

Likelønn og Etisk handel Norges prinsipperklæring

Etisk handel Norges prinsipperklæring (Code of Conduct) forplikter medlemsorganisasjoner til å respektere menneskerettigheter og internasjonale standarder for bærekraftig forretningspraksis. Prinsippene er basert på FN- og ILO konvensjoner og angir minimums- og ikke maksimumsstandarder. Følgende EHN-prinsipp adresserer likelønn og diskriminering:

Prinsipp 4: Diskriminering

Prinsipp 7: Lønn