< Kom i gang Hvordan implementere fri fagorganisering i globale leverandørkjeder? Implementing Freedom of Association - Roadmap and tools (English) Implementere fri fagorganisering (norsk) Implementing Freedom of Association - Roadmap and tools (English) Implementere fri fagorganisering (norsk) Why is Freedom of Association important? Freedom of Association (FOA) has been important to form the society in Norway today, and the benefits workers in Norway have. Just to mention a few; annual leave, maternity and paternity leave, pay increase, sick leave and the list goes on. This human right is not as strong all over the world, on the contrary it’s even forbidden in some countries, and within some companies. Freedom of Association is a core human right, but also an enabling right and the key to unlocking other international labour standards. It involves raising awareness among workers of their rights, enables them to voice their concerns, and determines how disputes and grievances are handled in the workplace – hence it contributes to create and secure decent work for all. A Practical tool The guide “Roadmap to implement Freedom of Association (FoA), Collective Bargaining (CB) and Worker Representation (WR)” is aimed at companies with international supply chains. It is intended to make a step by step roadmap to enable and progress on Freedom of Association, Collective Bargaining and worker representation in the supply chain. The Roadmap is accompanied by specific tools for mapping and managing implementation of Freedom of Association. Members may access these online. What is freedom of association? Freedom of Association is enshrined in the Universal Declaration of Human Rights and one of ILOs core conventions. It facilitates economic and social advancement through its emphasis on worker equality and protection. Freedom of Association and Collective Bargaining is also outlined by the ILO in the Sustainable Development Goals Decent Work Agenda (SDG8), and is fundamental for companies work with sustainability and responsible business conduct. Key salient risk to workers Absence of freedom of association, collective bargaining and worker representation is a salient risk to workers. Especially, it’s a high risk in global supply chains and in sourcing countries where the ability for workers to voice their concerns is suppressed and the legal framework, underpinning protection of worker rights, is weak or unenforced. Responsible business ensure efforts to implement Freedom of Association, Collective Bargaining and worker representation. Critical in Due diligence As a business sourcing product from the global marketplace, committing to meeting, promoting and supporting the right to freedom of association within your supply chains is part of being a responsible business. The Ethical Trade Norway approach to due diligence is based on UN Guiding Principles on Business and Human Rights and OECD Due Diligence Guidance for Responsible business. The purpose of this resource is to help companies implement Freedom of Association and is built around the six steps in due diligence: COMMITMENT AND GOVERNANCE (step 1) IDENTIFY RISK (step 2) MANAGE RISK, SEIZE OPPORTUNITIES AND REMEDY (step 3 & 6) TRACKING IMPLEMENTATION AND COMMUNICATION (step 4 & 5) Roadmap to implement Freedom of Association (FoA), Collective Bargaining (CB) and Worker Representation (WR) PDF Roadmap to implement Freedom of Association Last ned (14 MB) PDF Flyer: Implementere fri fagorganiseringg Last ned (763 KB) PDF Flyer: Implement Freedom of Association Last ned (823 KB) Excel Mapping and managing FoA, CB, WR Last ned (61 KB) PDF Attachment 1: Background and definitions Last ned (111 KB) PDF Attachment 2: Foa, CB, WR indicators Last ned (74 KB) PDF Attachment 3: Entry points mapping and actions Last ned (227 KB) PDF Attachment 4: Beyond audit Last ned (53 KB) PDF Summary workshop 2019; How to engage on worker representation in China Last ned (94 KB) Hvorfor er fri fagorganisering viktig? Retten til fri fagorganisering (Freedom of Association – FOA) har vært viktig for samfunnet og velferdsgodene arbeidstakere vi har i Norge i dag. Bare for å nevne noen få: årlig ferie, barsel- og foreldrepermisjon, lønnsøkning, sykefravær, og listen fortsetter. Likevel, denne menneskeretten er svakere andre steder, og til og med forbudt i enkelte land og virksomheter. Retten til fri organisering muliggjør, og åpner opp for etterlevelse av andre internasjonale arbeidsstandarder og rettigheter på arbeidstakernes egne premisser. Det innebærer å øke bevisstheten blant arbeidstakere om alle deres rettigheter, gjør dem i stand til å uttale seg, og bestemme hvordan tvister og klager håndteres på arbeidsplassen – og dermed skape og sikre anstendig og gode arbeidsforhold for alle arbeidere. Et praktisk verktøy Veikartet “Roadmap to implement Freedom of Association (FoA), Collective Bargaining (CB) and Worker Representation (WR)” er rettet mot bedrifter med internasjonale leverandørkjeder. Veikartet bygger på en trinnvis tilnærming for å muliggjøre og jobbe videre med retten til fri fagorganisering, kollektive forhandlinger og arbeiderrepresentasjon i leverandørkjeden. I tillegg til veikartet er det utarbeidet spesifikke verktøy for kartlegging og håndtering av implementeringen av retten til fri fagorganisering. Medlemmer har tilgang til disse online. Hva er foreningsfrihet? Fri fagorganisering er nedfelt i Verdenserklæringen om menneskerettigheter og er en av ILOs kjernekonvensjoner. Det bidrar til økonomisk og sosial fremgang gjennom likestilling og beskyttelse av arbeidere. Retten til fri fagorganisering og kollektive forhandlinger er også beskrevet i FNs bærekraftsmål 8 om anstendig arbeid, og er fundamental for en bedrifts arbeid med bærekraft og ansvarlighet. Vesentlig risiko for arbeidere Fraværet av mulighet for å fritt organisere seg, forhandle kollektivt og generell mangel på arbeiderrepresentasjon er en vesentlig og fundamental risiko for arbeidstakere. Det er en spesielt høy risiko i globale leverandørkjeder og i produsentland der arbeidernes evne til å gi uttrykk for sine bekymringer undertrykkes, og den juridiske rammen som ligger til grunn for beskyttelsen av arbeidstakerrettigheter, er svak eller ikke følges opp. Ansvarlige og bærekraftige virksomheter sikrer innsats for å implementere retten til fri fagorganisering, kollektive forhandlinger og arbeiderrepresentasjon. Sentralt i aktsomhetsvurderinger For en bedrift som kjøper inn produkter fra det globale markedet er det å forplikte seg til å fremme og støtte retten til foreningsfrihet i dine leverandørkjeder, en del av å være bærekraftig og ansvarlig virksomhet. Etisk handel Norge sin tilnærmingen til aktsomhetsvurderinger er basert på FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter og OECD Due Diligence Guidance for Responsible business. Formålet med dette veikartet er å hjelpe bedrifter med å implementere retten til fri fagorganisering, kollektive forhandlinger og arbeiderrepresentasjon, også i leverandørkjeden. Veiledningen er bygget opp rundt de seks trinnene i aktsomhetsvurderingsmodellen: FORPLIKTELSE OG STYRING (trinn 1) IDENTIFISER RISIKO (trinn 2) HÅNDTER RISIKO, UTFORSKE MULIGHETER OG LØSNINGER (trinn 3 og 6) EVALUERE IMPLEMENTERING OG KOMMUNIKASJON (trinn 4 og 5) Brosjyre norsk PDF Flyer: Implementere Fri fagorganisering (NO) Last ned (763 KB)